Madde 220 — b) Ortaklar kararıyla atama
(1) Yönetim işleri, şirket sözleşmesi yapıldıktan sonra alınan bir kararla bir ortağa verilmişse o ortak, ortakların çoğunluğunun kararıyla görevden alınabilir. Çoğunluk elde edilemediği takdirde, yönetim işlerine bakan ortağın şirket sözleşmesini ihlal ettiği veya olayda haklı sebep bulunduğu iddiasıyla, her ortak ilgili yönetici ortağın görevden alınması için mahkemeye başvurabilir.
Madde gerekçesi
Bu madde, 6762 sayılı Kanunun 162 nci maddesinden aynen Tasarıya yansıtılmıştır.
Kaynak: TBMM S. Sayısı: 96 (Dönem 23) - Türk Ticaret Kanunu Tasarısı ve Adalet Komisyonu Raporu
Eski TTK (6762) karşılığı
m.162 kismen
İdare işleri, şirket mukavelesi yapıldıktan sonra ittihaz edilen bir kararla bir ortağa verilmişse o ortak, ortakların ekseriyeti ile azledilebilir. Ekseriyet hasıl olmadığı takdirde, idare işlerine bakan ortağın şirket mukavelesi hükümlerini ihlal ettiği iddiasıyla her bir ortak azil için mahkemeye müracaat edebilir.
Kaynak: 6102 ↔ 6762 karşılaştırma cetveli. Eşleşmeler cetvelden derlenmiştir; en güvenilir eşleşme başta gösterilir.
İlişkili kararlar
Bu maddeye bağlı onaylı karar henüz yok. Yeni kayıtlar aylık bültenle duyurulacak → bülten.
Güncel gelişmeler
Bu maddeye bağlı onaylı gelişme henüz yok. Resmî Gazete haftada bir taranır; onaylanan kayıtlar burada görünür.
Kendinizi test edin
Kollektif şirkette yönetim işleri, şirket sözleşmesi yapıldıktan sonra alınan bir kararla bir ortağa verilmişse, bu ortağın görevden alınması ne şekilde mümkün olur?
- Yalnızca haklı sebeplerin varlığında ve mahkeme kararıyla görevden alınabilir.
- Ortakların çoğunluğunun kararıyla görevden alınabilir.
- Ancak ortakların oybirliğiyle alacağı kararla görevden alınabilir.
- Sözleşme yöneticisi gibi korunduğundan kural olarak görevden alınamaz.
- Ticaret siciline yapılacak bildirim üzerine görevden alınmış sayılır.
Cevabı ve açıklamayı göster
Doğru cevap: B
TTK m.220 uyarınca yönetim işleri, şirket sözleşmesi yapıldıktan sonra alınan bir kararla bir ortağa verilmişse, o ortak ortakların çoğunluğunun kararıyla görevden alınabilir. Bu, sözleşmeyle atanan yöneticinin ancak haklı sebep ve mahkeme kararıyla azledilebildiği m.219 rejiminden farklıdır; kollektif şirkette yöneticinin nasıl atandığı, azil rejimini belirler. A yanlış: haklı sebep + mahkeme, sözleşme yöneticisine ilişkin m.219 rejimidir; kararla atanan için çoğunluk yeterlidir. C yanlış: kanun oybirliği değil çoğunluk arar. D yanlış: kararla atanan yönetici, sözleşme yöneticisinin güçlendirilmiş korumasından yararlanmaz. E yanlış: azil, sicile bildirimle kendiliğinden gerçekleşmez.
Kaynak: https://6102ttk.com/ttk/madde-220 — erişim: 20.07.2026